Médio Técnico em Recursos Humanos AMS (Tarde)
A grande vantagem do AMS é a redução do tempo total de formação. Em vez de cursar o Ensino Médio/Técnico e depois prestar um novo vestibular para a FATEC, o aluno faz um percurso único de 5 anos.
Anos 1 a 3 (na ETEC): O aluno cursa o Ensino Médio com habilitação técnica em Recursos Humanos. Ao final do 3º ano, ele já possui o diploma de técnico.
Anos 4 e 5 (na FATEC): O aluno ingressa diretamente no curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Como a grade curricular é integrada, ele elimina matérias e conclui a faculdade em apenas 2 anos (em vez dos 3 anos habituais).
Carga Horária
1200 hrs
Duração/Semestre
3 anos ETEC + 2 anos FATEC
Tipo de curso
Eixo tecnológico
Aqui está um breve histórico do que se aprende ao longo dos módulos:
1. Rotinas Administrativas e Legislação Trabalhista
O início do curso foca na base legal. O aluno aprende sobre a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), entendendo direitos e deveres.
- O que aprende: Processos de admissão e demissão, preenchimento de documentos, contratos de trabalho e a importância da ética profissional no ambiente corporativo.
2. Gestão de Departamento Pessoal
Nesta etapa, o foco vai para os números e conformidade. É a parte mais técnica e quantitativa do curso.
- O que aprende: Cálculo de folha de pagamento, horas extras, encargos sociais (INSS, FGTS), férias e 13º salário. O aluno também aprende a lidar com sistemas de gestão e eSocial.
3. Recrutamento, Seleção e Integração
Aqui o curso entra na área de “caça de talentos”. O foco é como encontrar a pessoa certa para o cargo certo.
- O que aprende: Elaboração de anúncios de vagas, triagem de currículos, técnicas de entrevista e dinâmicas de grupo. Também se aprende o Onboarding, que é a integração do novo colaborador à cultura da empresa.
4. Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
O RH não serve apenas para contratar, mas para fazer o funcionário crescer.
- O que aprende: Identificar necessidades de treinamento, planejar cursos internos e avaliar o desempenho dos colaboradores. Estuda-se sobre planos de carreira e retenção de talentos.
5. Saúde, Segurança e Bem-estar no Trabalho
O curso também aborda a qualidade de vida. O aluno aprende que um funcionário seguro e feliz produz mais.
- O que aprende: Normas regulamentadoras de segurança, prevenção de acidentes, ergonomia e programas de saúde ocupacional.
6. Gestão Estratégica e Comportamento Organizacional
No final da trajetória, o aluno aprende a olhar para o RH como parte da estratégia de lucro e sucesso da empresa.
- O que aprende: Clima organizacional, mediação de conflitos, liderança, motivação e como a cultura da empresa influencia os resultados.
*A modalidade AMS é exclusiva para o período da tarde
